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入职表能否视为劳动合同?应慎重
发表时间:2015-4-14 16:31:03     分享到:

依照《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,可见法律惩罚之重。

在实践中,即使没有签订合同,劳动者入职时用人单位一般会要求填写入职申请表,以记录劳动者相关信息;在司法实践中,佛山市中级法院曾经出台指导意见,指出具备劳动合同要素的入职申请表可以视为劳动合同。某些用人单位引以为救命稻草,认为无须签订劳动合同,签订入职申请表即可,亦无须赔偿。

其实不然。

佛山中院的指导意见指出,入职申请表要视为劳动合同必须“具备劳动合同基本要素”,这主要体现在几个方面:其一,入职申请表是否具备劳动合同法第17条规定的劳动合同必备条款(如岗位、薪酬、劳动条件等等);其一,是否系劳动者真实意思表示;其三,用人单位与劳动者最终是否达成一致的意见。

其中第三点是最应该指出的,因为很多用人单位的入职申请表是格式条款,在劳动者填写姓名等基本信息后即交给用人单位,诸如工作岗位、薪酬、休息休假等内容均是空白,由用人单位自行填写。这种入职申请表是断不能视为劳动合同,因为工作岗位、薪酬、休息休假等重要内容并没有得到劳动者的最终签字确认,并不是双方真实意思表示,若将此断定为劳动合同,将是导致用人单位滥用此法律漏洞,将极大损害劳动者合法权益。

在笔者在佛山市南海区人民法院办理的一宗劳动争议纠纷中,法院接受了本律师的观点,认定用人单位提交的入职申请表是单方制作,不能视为劳动合同,依法裁决支持劳动者的合法诉求。

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